חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סלומון נ' נתיבי גוש שגב בע"מ

: | גרסת הדפסה
דמ"ר
בית דין אזורי לעבודה חיפה
11424-01-10
22.6.2010
בפני :
אסף הראל

- נגד -
:
רמי סלומון
:
נתיבי גוש שגב בע"מ
החלטה,פסק-דין

החלטה

רכיבי התביעה שעניינם ביגוד והנעלה ימחקו, ללא צו להוצאות.

ניתנה והודעה היום י' תמוז תש"ע, 22/06/2010 במעמד הנוכחים.

אסף הראל, רשם

התובע:

פסק דין

בתובענה זו יש להכריע האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים ובנוסף האם זכאי הוא לפדיון חופשה של 8 ימים.

הצדדים הסמיכוני להכריע בתובענה בדרך של פשרה, עפ"י סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד – 1984, על סמך החומר בתיק וטענות הצדדים בדיון.

לאחר שנתתי דעתי לחומר שבתיק ולטענות הצדדים, אני קובע כדלקמן:

באשר לפדיון חופשה – מחד, הוצגו ע"י הנתבעת תלושי שכר מהם עולה כי במועד סיום העסקתו של התובע לא נותרה יתרה חיובית של ימי חופשה העומדת לזכותו. ראיה זו תומכת בטענת הנתבעת לפיה אין התובע זכאי לכספים בגין פדיון חופשה. מאידך, התובע טוען כי תלושי השכר אינם משקפים את ניצול ימי החופשה בפועל. עוד יש לתת את הדעת, כי הנתבעת לא הציגה פנקס חופשה המפרט באילו ימים ניצל התובע את ימי החופשה בחודשיים האחרונים להעסקתו – שהם התקופה הרלוונטית לעניין רכיב זה – וזאת על אף שהחוק מחייב אותה כמעביד לנהל פנקס חופשה כזה.

באשר לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים – לא היתה מחלוקת שהאירוע אשר הוביל לפיטוריו של התובע היתה דרישת הנתבעת כי התובע יבצע עבודות צביעה בתחנת מוניות בכרמיאל. מהמסמכים שהציגה הנתבעת עולה, כי עבודות אלו בוצעו ע"י תחנת המוניות – שלא באמצעות התובע – לקראת סוף חודש 10/09. יש בכך כדי לתמוך בטענת הנתבעת לפיה ניתנה לתובע הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני פיטוריו. חרף זאת, אין באמור כדי להגיע למסקנה שתביעתו של התובע ברכיב זה משוללת יסוד. הטעם לכך הוא, שעפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001, נדרש כי ההודעה המוקדמת לפני הפיטורים תהיה בכתב. הנתבעת לא טענה – וממילא לא הציגה ראיה כלשהי – כי ניתנה לתובע הודעה מוקדמת בכתב לפני פיטוריו במועד של חודש ימים לפני פיטוריו.

באשר לטענת הנתבעת כי מכתב הפסקת העבודה שצורף לכתב התביעה נמסר לתובע חודש ימים עובר לפיטוריו – הרי יש לציין כי הטענה אינה נתמכת במסמך עצמו אשר אינו נושא תאריך כלשהו.

לאחר שנתתי דעתי לשיקולים הנ"ל, הגעתי למסקנה כי יש לחייב את הנתבעת לשלם לתובע סך של 545 ₪ בגין פדיון חופשה וכן סך של 2,000 ₪ בגין פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת בכתב לפני פיטורים.

סכומים אלו ישולמו לתובע תוך 30 ימים מהיום.

בשל העובדה כי עניין לנו בהכרעה שניתנה על דרך הפשרה והסתיימה תוך דיון אחד, לא יהיה צו להוצאות.

ניתנה והודעה היום י' תמוז תש"ע, 22/06/2010 במעמד הנוכחים.

אסף הראל, רשם

הוקלד על ידי: ענבל כהן התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>